Economía
UGT reclama una Ley de Igualdad Salarial.
UGT reclama una Ley de Igualdad Salarial.
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EFE

Las mujeres siguen trabajando y cobrando menos

UGT denuncia que las políticas de recorte han incrementado la brecha de género

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Dom, 5 Mar 2017

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra este miércoles, la Unión General de Trabajadores ha elaborado un informe que vuelve a poner de manifiesto que las políticas de recorte y austeridad han afectado en mayor medida a las féminas.  

La mejora económica no ha logrado reducir la brecha de género en el mercado laboral, que sigue en aumento, lo que para el sindicato demuestra que el modelo de crecimiento es desigual e injusto. Por este motivo considera necesario corregir las políticas e insta al Gobierno a que “no siga postergando la puesta en marcha de una Ley de Igualdad  Salarial”

Aunque nuestros vecinos europeos también suspenden en materia de igualdad, España ocupa un puesto destacado en el ranking de los estados miembro con mayores discriminaciones por razón de género.

Menos mujeres ocupadas

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al pasado año 2016 ponen de manifiesto que la tasa de actividad femenina sigue descendiendo y que cada vez hay menos mujeres entre la población activa, un 53,64%, lo que supone casi 11 puntos y medio menos que la tasa masculina (65,13%).

Las cifras muestran que hay 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres. La tasa de empleo masculino se situó en el 53,33% (10.000.800 hombres), mientras que la femenina lo hizo en el en el 42.17%.

Lo cierto es que la brecha de género en la ocupación no ha dejado de aumentar desde 2013, pasando de 9,8 puntos de diferencia a 11,16 puntos.

Menos sueldo y contratos a tiempo parcial

Las diferencias entre ambos sexos también afectan al sueldo. Según las dos últimas Encuestas de Estructura Salarial cuatrienal, del INE, correspondientes a los años 2010 y 2014, la brecha en este sentido ha aumentado del 22,55% al 23,25%, en lo que respecta al salario medio anual. Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los conceptos salariales.

Del mismo modo, los contratos a tiempo parcial los ocupan mayoritariamente mujeres. La cifra es de 2.014.000 féminas (72,17%) frente a 776.500 hombres (27,83). En el otro lado de la balanza, en el de la jornada completa, hay 2.897.500 mujeres menos que hombres.

UGT deja claro también que estas jornadas a tiempo parcial no son voluntarias, tal y como declara el 80% del colectivo femenino.

Cuando sí lo son, también las que renuncian principalmente son las mujeres. Lo hacen por cuidado de menores, personas con discapacidad o mayores, un 59% frente a un simbólico 2,7% de hombres.

A las mujeres corresponden también el 98% de los permisos de maternidad y casi todas las excedencias por cuidado de hijos. Sólo en lo que respecta a las excedencias por atención a otros familiares hay un porcentaje ligeramente mayor de hombres, del 15,42%.

Desigualdad en el desempleo y las pensiones

La brecha de género llega incluso al desempleo y las pensiones. Entre 2009 y 2016 el paro femenino creció 3,25 puntos, cuando el masculino lo hizo apenas un 0,5%. El 43,27% de esas mujeres en paro, además, no recibe ningún tipo de prestación económica.

En lo que respecta a las pensiones de jubilación, sólo el 37,30% corresponden a mujeres, lo que supone 2.157.604. No obstante, un 66,10% de esas pensionistas recibe menos de 650 euros al mes.